ChApp (Change App)

TRANSFERIEREN SIE ECHTEN WANDEL INS GANZE UNTERNEHMEN – MIT DER CHAPP

Personalentwicklung spielt in Veränderungsprozessen eine große Rolle, denn Mitarbeiter tragen entscheidend zum Erfolg von Transformationen bei: mit Ihren Einstellungen und Ihren Fähigkeiten. In audiovisuellen Lerneinheiten vermittelt die ChApp Ihren Mitarbeitern relevantes Change-Wissen: einfach und überall. Wählen Sie aus unserem breiten E-Learning-Angebot und skalieren Sie Ihren Change.

Mit kleinem Aufwand große Wirkung entfalten

Auch in großen Unternehmen erreichen Sie dank der Change App mit geringem Aufwand tausende Menschen und übertragen die Veränderung in den Alltag. Unabhängig Ihrer Unternehmensgröße können Sie jeden Mitarbeiter in den Change Prozess einbinden und direkt auf Fragen und Probleme eingehen. Mit eigens für Sie produziertem Content erzeugen wir eine Aufbruchstimmung bei Ihren Mitarbeitern – We make Change easy.

So unterstützt die ChApp die Personalentwicklung in Ihrem Change Prozess

Folgende Features bietet die E-Learning-Plattform, um Ihren Change Prozess im Unternehmen zu unterstützen:

  • Eine Vielzahl von Personalentwicklungs-Modulen, aus denen Sie wählen können, wie: Führen im Change, Change-Werkzeugkasten, Transformationalität, Agilität u.v.m.
  • Kurzweilige audiovisuelle Lerneinheiten
  • Die Möglichkeit, sich mit ihren Arbeitskollegen zu den verschiedenen Lerninhalten auszutauschen. So wird ein direkter Bezug zu Ihrem Change Prozess hergestellt.
  • Kleine und größere Challenges, um das Wissen einer Lesson direkt im Berufsalltag anzuwenden.
  • Ein Levelling-System, das auch bei Gelegenheits-Nutzern einen gesunden Ehrgeiz weckt. Mit jeder absolvierten Challenge sammeln Sie Punkte für das nächste Level. Das spielerische Element fördert die Freude am Lernen. 

Möchten Sie mehr erfahren?
Gerne können Sie einen unverbindlichen Vorstellungstermin (auch online) vereinbaren.
Kontaktieren Sie uns unter  +49-89-999 30 848  oder ChApp@timmermannpartners.com oder senden Sie uns einfach nebenstehendes Kontaktformular.

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Konzept

Funktionen

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Microlearning-Experience:

Die Timmermann Change App eröffnet Ihrem Unternehmen Zugang zu einer individualisierbaren Lerngemeinschaft.
Sie basiert auf den 3 Stufen der Microlearning-Experience.

  • Input
  • Austausch
  • Challenges

ChApp beschränkt sich somit nicht nur auf das Lernen von neuem Wissen, sondern fördert den Austausch unter Kollegen und die konkrete Anwendung im Alltag. Dabei können Sie auf eine Vielzahl von Modulen und Kampagnen zu verschiedenen Change Themen zurückgreifen, um Ihren Mitarbeitern genau die Lerninhalte anzubieten, die Sie benötigen.
ChApp wird hierbei in Ihrer Organisation als geschlossenes soziales Netzwerk eingeführt.

 

Aufbau:

Alle Lerneinheiten (Lessons) sind in Kampagnen und Module eingegliedert.

Ein Modul fasst mehrere Kampagnen zusammen die sich mit bestimmten Themen befassen. Zum Beispiel beinhaltet das Modul „Change Grundwissen“ mehrere Kampagnen deren Ziel es ist, das Change 1×1 zu vermitteln.

Eine Kampagne besteht hingegen aus mehreren Lessons die ein gemeinsames Lernziel verfolgen. Zum Beispiel werden in der Kampagne „Besser(e) Entscheidungen treffen“ Lessons zusammengefasst, die sich mit Entscheidungsprinzipien und Haltungsfragen befassen.

Erwecken Sie mit ChApp Ihre unternehmensinterne Change Community zum Leben!

Damit neues Wissen nicht nur aufgenommen, sondern auch direkt im Alltag erprobt werden kann, hat ChApp diverse Funktionen die das erleichtern.

Audiovisueller Input
Mit 3-4 minütigen Aufnahmen wird komplexes Wissen verständlich vermittelt

Austausch-Forum
Jede Lesson beinhaltet eine Frage, die sowohl zur Selbstreflexion als auch zum Austausch mit Arbeitskollegen ermutigt. Um den Austausch zu fördern kann ein Forum genutzt werden. Hierbei hat man nicht nur die Möglichkeit neue Diskussionsthemen zu starten sondern auch auf Beiträge von Kollegen zu antworten.

Challenges
Nachdem man sich im Austauschforum mit seinen Kollegen zu einem Thema ausgetauscht hat erprobt man durch Challenges das erlernte Wissen in der Arbeitswelt. Jede Lesson hat mehrere Challenges mit verschiedenen Schwierigkeitsstufen und Bearbeitungsaufwand.

Gamification
Mit jeder abgeschlossenen Challenge werden „Lernpunkte“ auf das Profilkonto gutgeschrieben. Je schwieriger eine Challenge ist, umso mehr Lernpunkte werden beim Abschluss verdient.
Bei bestimmten Meilensteinen (Anzahl von Lernpunkten) werden verschiedene Lerntitel erreicht.

Kontakte
Alle Mitarbeiter eines Unternehmens die ChApp nutzen werden in der Kontaktliste angezeigt. Das fördert den Austausch, ohne dass man Freundschaftsanfragen verschicken muss.

Nachrichten
Eine klassische Kurznachrichtenfunktion wie wir sie aus den sozialen Netzwerken kennen. Dieser Nachrichtendienst is ein zentrales Element für den Abschluss der Challenges.

Neuigkeiten-Feed
Eine Übersichtsseite ganz nach dem Prinzip „Alles Relevante auf einen Blick“. Hier werden neue Module, Kampagnen oder Lessons angezeigt. Begonnene Challenges sowie Antworten auf einen persönlichen Post im Forum werden ebenso im Neuigkeiten Feed erfasst.

Change News
Als Unternehmen können Sie allen Mitarbeitern News zuspielen, die für immer oder nur für einen begrenzten Zeitraum einsehbar sind. Das können Anmeldeinformationen für Weiterbildungen oder auch Fotos/Dokumentation vom letzten Change-Workshop sein.

ChApp ist eine unternehmensinterne digitale Lerngemeinschaft. Mitarbeiter eines Unternehmens können sich untereinander austauschen und ihr Change-Wissen zur erfolgreichen Umsetzung von Change Programmen direkt anwenden.

Um dies zu ermöglichen erwirbt Ihr Unternehmen Lizenzpakete für eine Mindestlaufzeit von 6 Monaten.
Menschen brauchen Zeit und Geduld, um die Wirkung von Change zu spüren und neu Gelerntes zu verinnerlichen. Deshalb ist eine Mindestlaufzeit von 6 Monaten.

Die einzelnen Lizenzen werden an die Mitarbeiter verteilt.

Bei Interesse erstellen wir Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot.

ChApp@timmermannpartners.com