Lieber Vielleicht-schon-ganz-bald-Timmermensch,
die Timmermann Group ist schon eine ganz besondere Organisation! :) Was dich als Mitarbeitender*in erwartet, ist in vielerlei Hinsicht bemerkenswert und kann auch mal ungewohnt anmuten. Umso mehr ist es uns ein Anliegen, dir einen Einblick zu geben:
Wir sind ganz im Sinne von Diversity ein buntes Team, das gleichzeitig wertschätzend und achtsam miteinander unterwegs ist und sehr direkt. Das ist am Anfang tatsächlich merk-würdig, also wirklich wert bemerkt und auch angesprochen zu werden. Natürlich klappt das Wertschätzend-direkte nicht immer. Es menschelt auch bei uns, und das darf es auch.
Unser Image zieht allerdings auch Menschen an, die sich bei uns ganz bestimmte Facetten einer Zusammenarbeit versprechen – zum Beispiel ein intensives Miteinander, das zeigt, wie sehr wir jede*n Mitarbeiter*in in Bedürfnissen, Kompetenzen und auch im Wesen ernst nehmen. Dass genau das auch anstrengend wird, weil es „an die Substanz“ gehen kann, wird dabei hier und da erstmal außen vor gelassen. Wir glauben jedoch, dass persönliche Entwicklung raus aus der Komfortzone führt. Das mag der*dem Einen oder Anderen nicht so vertraut sein (wie er*sie vielleicht denkt) und löst dann auch mal Reaktanzen aus, auf die wir keinen Einfluss mehr nehmen können, weil sie nicht im Kontakt miteinander passieren.
Wir haben große Lust darauf, zusammen was zu schaffen. Und ja, wir arbeiten intensiv. Das Klischee von Workaholics in der Beratungsbranche passt aber nicht zu uns. Wir arbeiten nicht mal näherungsweise 60-80 Stunden, die in anderen marktführenden Beratungen üblich sind. Bei uns arbeiten Berater*innen, die nicht Teil des Leitungsteams sind (letztere verantworten einfach selbst, wie viel sie für richtig halten), bei Vollzeit 48 Stunden (Teilzeit-Kolleg*innen weniger). Also viel weniger als manches Klischee und Behauptungen sagen. Zudem gibt es Ausgleichszeit für Überstunden und wenn es mal vorkommt, dass du an einem Tag etwas arbeitest, an dem du das normalerweise nicht tust. Worin wir uns von anderen Unternehmen u. a. unterscheiden, ist vor allem der Inhalt unserer Arbeitstage. Zur gesamten Arbeitszeit zählen wir nämlich eine ganze Reihe von Dingen, die woanders nicht dazugehören. Hier ein kleiner Einblick, was „arbeiten bei Timmermann“ neben Projektarbeit noch alles bedeuten kann:
- Von Herzen socialisen und den Austausch mit den Kolleg*innen pflegen (z. B. in der Küche (wo wir füreinander kochen) und in der „Chill-out-Area“ unseres New-Work-Büros in München-Bogenhausen)
- Sich zwischendurch wirklich entspannen oder ganz anderen Dingen widmen – wobei das sowohl ein Powernap in unserem Raum-Raum als auch die Nutzung eines unserer speziellen Angebote sein darf, wie zum Beispiel Folgendes:
- Wenn du dir ein regelmäßig Coaching gönnst, gehört das genauso zu deiner Arbeitszeit wie die Entwicklung eines Konzepts für einen Klienten
- Außerdem sind andere Timmermenschen zur Stelle, wenn du ein Mentoring möchtest – und das gern auch mal nachmittags um 15.00 Uhr bei einem Spaziergang
„Arbeits“-Zeit bekommt plötzlich einen anderen Klang. Denn an sich selbst zu arbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln, ist genauso zeitaufwändig und intensiv wie das Moderieren eines Workshops oder das Schreiben eines umfangreichen Angebots.
So gesehen stellen sich „lange Arbeitstage“ für uns anders dar.
Gleichzeitig gibt es in anderen Unternehmen natürlich Möglichkeiten, noch weniger zu arbeiten und es gilt dennoch als Vollzeit. Es ist immer eine Frage des Gesamtpakets aus Arbeitsbedingungen, Kultur, Sinnempfinden, Interessantheit der Aufgaben, Lernmöglichkeiten usw.. Und unseres ist für viele attraktiv.
Noch Fragen, Ideen oder Bedenken? Immer her damit! Ruf uns einfach an oder schreib eine Mail. Du wirst merken, dass wir bei Timmermann Menschen sind, bei denen du laut denken darfst und sollst – wenn dich was stört oder irritiert genauso, wie wenn dich etwas erstaunt, freut oder überrascht. Denn zu einem bereichernden Miteinander bei der Arbeit gehört für uns der Mut zur Verantwortungsübernahme – wozu wir jede*n bei uns ermutigen. Das kann polarisieren, bringt uns alle aber echt weiter; und darum geht’s doch, oder?!
