Berater-Persönlichkeiten
Menschen, die in ihrer Denkweise zu uns und zur Arbeit als Berater passen
Ein Berater muss schnell komplexe Sachverhalte verstehen, strukturieren und passende Lösungen entwickeln. Dafür braucht er einen klaren, schnellen Geist, der auch komplexe Probleme mit Leichtigkeit analysieren und lösen kann. So erreichen wir Tiefe für treffsichere Lösungsansätze, die Sie bei uns mit Ihrer Brillanz und großer Freude an analytischer und kreativer Arbeit generieren. Da sich viele Sachverhalte gut mit Zahlen beschreiben lassen, sollten Sie einen sicheren Umgang mit einfacheren – natürlich nicht nur Grundrechenarten :o) – mathematischen Größen mitbringen
Menschen, die persönlich mit uns und unseren Klienten connecten und sich auch weiterentwickeln wollen, wenn es schwierig wird
Damit Veränderungen nachhaltig wirken können, muss man die Herzen der Menschen verstehen und berühren. Dazu suchen wir bei Bewerbern Einfühlsamkeit, Sozialkompetenz, Mut und Authentizität.
Wenn Sie andere in ihrer persönlichen Veränderung unterstützen, ist es wichtig, selbst als Vorbild für Veränderung voranzugehen. Das bedeutet, dass wir uns selbst ständig weiterentwickeln, nicht nur fachlich, sondern auch bez. tiefsitzender persönlicher Themen wie z. B. Geduld, Motivation, Selbstsicherheit und Empathie. Dafür benötigen Sie eine ausgeprägte Leistungs- und Wachstumsmotivation um immer wieder an sich selbst zu arbeiten. Und um immer wieder Höchstleistung für den Klienten zu bringen. Zudem sollten Sie eine große Offenheit für neue Erfahrungen mitbringen, z. B. auch Werte und Glaubenssätze zu hinterfragen
Menschen, die Erfahrung in dem haben, was wir tun
Wenn Sie als Junior Consultant einsteigen möchten, sind wir offen für alle Studienhintergründe. Erste praktische Erfahrungen sind ein Plus aber kein Muss.
Als Consultant benötigen Sie praktische Erfahrungen wie Praktika oder erste Berufserfahrung.
Ab Senior Consultant aufwärts sollten Sie mindestens 2 Jahre direkt relevante Berufserfahrung mitbringen. Insbesondere Beratungserfahrung und Fähigkeiten in den Bereichen Training, Coaching, Mediation und Moderation werden Ihnen gut weiterhelfen.
Für einen Direkteinstieg ab (Associate) Project Leader brauchen Sie Projektleitungserfahrung in einer Unternehmensberatung, die mit den Methoden der Topmanagement-Beratungen arbeitet.
Falls Sie als (Associate) Partner einsteigen möchten, benötigen Sie Erfahrung als Junior Partner oder Partner in einer Beratung, die mit den Methoden der Topmanagement-Beratungen arbeitet sowie nennenswerte Change Management Erfahrung und idealerweise eine Coachingausbildung.
Sie bringen viel relevante Berufserfahrung mit und sind ungewöhnlich talentiert, hatten aber bisher keine Projektleiter- bzw. (Junior) Partnerrolle in einer Beratung inne, die mit den Methoden der Topmanagement-Beratungen arbeitet? Oder Sie verfügen über keine nennenswerte Erfahrung im Change Management? Dann können Sie bei uns einen „Fast Track“ zum (Associate) Project Leader oder (Associate) Partner durchlaufen. Sie steigen typischerweise als Senior Consultant ein und werden bei Erfolg schneller befördert, z. B. nach sechs Monaten pro Stufe.