Hallo, ich bin der Nilpard. Ich vertrete Timmermann als „Wappentier“. Mein Hinterteil ist der eines Nilpferds, mein Vorderteil der eines Geparden. Ich stehe für „Transformstabilität“. Mit meiner agilen Vorderseite und meiner stabilen Rückseite kombiniere ich zwei scheinbar entgegengesetzte Eigenschaften. Aber ich bin standfest und dennoch gewandt. Das heißt, ich entwickle mich ständig weiter, ohne zerbrechlich oder instabil zu sein. „Transformstabilität“ ist ein Zustand, den wir bei Timmermann Tag für Tag anstreben, z. B. indem wir eine Lerngemeinschaft sind. Unseren Klienten helfen wir ebenso, diesen agilen und gleichzeitig stabilen Zustand zu erreichen. Die blaue Farbe symbolisiert unsere strukturierte Denkweise, während rot für unsere offenen Herzen steht. Diese Dualität findet sich auch im „Wie“ unseres Unternehmens wieder: „With bright minds and open hearts“.
Wir suchen jederzeit warmherzige, intelligente, leistungsmotivierte Menschen, die unser Team verstärken. Schau dir doch an, was zu dir passen könnte. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Fragen kannst du jederzeit unser HR-Team anrufen unter
+49 (0)89 - 41 32 44 889
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Du suchst einen Job im Change Management? Ein*e Consultant muss schnell komplexe Sachverhalte verstehen, strukturieren und passende Lösungen entwickeln. Dafür braucht man einen klaren, schnellen Geist, der auch komplexe Probleme mit Leichtigkeit analysieren und lösen kann. So erreichen wir Tiefe für treffsichere Lösungsansätze, die du bei uns mit deiner Intelligenz und großer Freude an analytischer, kreativer und emotional-sozialer Arbeit generierst.
Damit Veränderungen nachhaltig wirken können, muss man die Herzen der Menschen verstehen und berühren. Dazu suchen wir bei Bewerbern Einfühlsamkeit, Sozialkompetenz, Mut und Authentizität.
Wenn du andere in ihrer persönlichen Veränderung unterstützt, ist es wichtig, selbst als Vorbild im Lernen voranzugehen. Das bedeutet, dass wir uns selbst ständig weiterentwickeln, nicht nur fachlich, sondern auch bez. tiefsitzender persönlicher Themen wie z. B. Selbstsicherheit, Überheblichkeit, Aggression und Empathie. Dafür brauchst du eine ausgeprägte Wachstumsmotivation um wirklich an dir selbst zu arbeiten. Zudem solltest du eine große Offenheit für neue Erfahrungen mitbringen.
Wenn du als Junior Consultant einsteigen möchtest, sind wir offen für alle Studienhintergründe. Erste praktische Erfahrungen sind ein Plus aber kein Muss.
Als Consultant benötigst du praktische Erfahrungen wie Praktika oder erste Berufserfahrung.
Ab Senior Consultant aufwärts solltest du mindestens zwei Jahre direkt relevante Berufserfahrung mitbringen. Insbesondere Beratungserfahrung und Fähigkeiten in den Bereichen Training, Coaching, Mediation und Moderation werden dir gut weiterhelfen.
Für einen Direkteinstieg ab Project Leader brauchst du Projektleitungserfahrung in einer Unternehmensberatung, die mit den Methoden der Top-Strategie-Beratungen arbeitet.
Falls du als (Associate) Partner einsteigen möchtest, benötigst du Erfahrung als Junior Partner oder Partner in einer Beratung, die mit den Methoden der Top-Strategie-Beratungen arbeitet, nennenswerte Change Management Erfahrung und Vertriebserfahrung.
„Specialists“ oder Assistent*innen sollten kulturell zu uns passen (s. Über uns). Die fachlichen Anforderungen und Erfahrungshintergründe variieren stark mit der genauen Rolle. Diese findest du in unseren aktuellen Stellenausschreibungen bei Offene Stellen.
In unserem Q&A für Bewerber*innen und Q&A für Unternehmen findest du die Antworten auf viele mögliche Fragen. Und sollte eine für dich wichtige Antwort nicht dabei sein, kontaktiere uns gerne über das Kontaktformular oder ruf die folgende Kontaktperson an.