Bewerbungsprozess
Schreibe uns, warum du genau zu uns willst. Und füge die Dokumente bei, die deine Passung zu uns und unseren Anforderungen authentisch glaubhaft machen. Wir achten bei den Unterlagen unter anderem auf:
-
Relevante Arbeitserfahrung
-
Berührungspunkte mit Unternehmensberatung, Change Management, Agilität und verwandten Themen
-
Bisherige Leistungen, auch in anderen Fachgebieten als dem, auf das du dich bewirbst
-
Engagement (auch sozial) und Interesse an Fremdem
-
Ausbildungshintergrund
-
„Personal Touch“: Wir möchten dich in deiner Bewerbung als Mensch "spüren
Dieses Interview findet meist virtuell statt, du darfst uns aber auch gern in München besuchen, wenn du ohnehin in der Nähe wohnst. Eine*r unserer Berater*innen nimmt sich Zeit mit dir zu sprechen, auch bewusst über das Berufliche hinaus. Wir möchten verstehen, wer du bist. Und schließlich möchten wir dir dabei zuschauen, wie du denkst. Wir stellen dir einen Fall vor, der ein typisches Projekt gut repräsentiert, das zum Job passt, für den du dich bewirbst. Und du zeigst uns im Gespräch, wie du Themen analysierst und Konzepte entwickelst.
Tipp: es gibt einschlägige Bücher zur Vorbereitung auf Fallstudien in Bewerbungsprozessen.
Beim Schnupperarbeiten darfst du als Bewerber*in für eine Rolle als Consultant oder höher einen Tag lang mit uns an einem internen oder externen Projekt arbeiten. Dabei bringst du dich ein, bekommst und gibst wertschätzendes, hilfreiches Feedback und erhältst konkrete Tipps, während du uns und unsere Arbeit im Alltag kennenlernst. So kannst du dir noch besser vorstellen, wie es für dich wäre bei uns zu arbeiten und wir gewinnen einen ganz praktischen Eindruck von dir.
Den Abschluss des Schnupperarbeitens bildet ein Spaziergang mit einer unserer Führungskräfte, ab Project Leader aufwärts mit unserem Gründer Michael Timmermann. Beim Spaziergang werden letzte offene Fragen besprochen.