Microlearning-Experience:
Die Timmermann Change App eröffnet Ihrem Unternehmen Zugang zu einer individualisierbaren Lerngemeinschaft.
Sie basiert auf den 3 Stufen der Microlearning-Experience.
- Input
- Austausch
- Challenges
ChApp beschränkt sich somit nicht nur auf das Lernen von neuem Wissen, sondern fördert den Austausch unter Kollegen und die konkrete Anwendung im Alltag. Dabei können Sie auf eine Vielzahl von Modulen und Kampagnen zu verschiedenen Change Themen zurückgreifen, um Ihren Mitarbeitern genau die Lerninhalte anzubieten, die Sie benötigen.
ChApp wird hierbei in Ihrer Organisation als geschlossenes soziales Netzwerk eingeführt.
Aufbau:
Alle Lerneinheiten (Lessons) sind in Kampagnen und Module eingegliedert.
Ein Modul fasst mehrere Kampagnen zusammen die sich mit bestimmten Themen befassen. Zum Beispiel beinhaltet das Modul „Change Grundwissen“ mehrere Kampagnen deren Ziel es ist, das Change 1×1 zu vermitteln.
Eine Kampagne besteht hingegen aus mehreren Lessons die ein gemeinsames Lernziel verfolgen. Zum Beispiel werden in der Kampagne „Besser(e) Entscheidungen treffen“ Lessons zusammengefasst, die sich mit Entscheidungsprinzipien und Haltungsfragen befassen.
Erwecken Sie mit ChApp Ihre unternehmensinterne Change Community zum Leben!
Unter anderem diese Kunden profitieren von der ChApp:
Damit neues Wissen nicht nur aufgenommen, sondern auch direkt im Alltag erprobt werden kann, hat ChApp diverse Funktionen die das erleichtern.
Audiovisueller Input
Mit 3-4 minütigen Aufnahmen wird komplexes Wissen verständlich vermittelt
Austausch-Forum
Jede Lesson beinhaltet eine Frage, die sowohl zur Selbstreflexion als auch zum Austausch mit Arbeitskollegen ermutigt. Um den Austausch zu fördern kann ein Forum genutzt werden. Hierbei hat man nicht nur die Möglichkeit neue Diskussionsthemen zu starten sondern auch auf Beiträge von Kollegen zu antworten.
Challenges
Nachdem man sich im Austauschforum mit seinen Kollegen zu einem Thema ausgetauscht hat erprobt man durch Challenges das erlernte Wissen in der Arbeitswelt. Jede Lesson hat mehrere Challenges mit verschiedenen Schwierigkeitsstufen und Bearbeitungsaufwand.
Gamification
Mit jeder abgeschlossenen Challenge werden „Lernpunkte“ auf das Profilkonto gutgeschrieben. Je schwieriger eine Challenge ist, umso mehr Lernpunkte werden beim Abschluss verdient.
Bei bestimmten Meilensteinen (Anzahl von Lernpunkten) werden verschiedene Lerntitel erreicht.
Kontakte
Alle Mitarbeiter eines Unternehmens die ChApp nutzen werden in der Kontaktliste angezeigt. Das fördert den Austausch, ohne dass man Freundschaftsanfragen verschicken muss.
Nachrichten
Eine klassische Kurznachrichtenfunktion wie wir sie aus den sozialen Netzwerken kennen. Dieser Nachrichtendienst is ein zentrales Element für den Abschluss der Challenges.
Neuigkeiten-Feed
Eine Übersichtsseite ganz nach dem Prinzip „Alles Relevante auf einen Blick“. Hier werden neue Module, Kampagnen oder Lessons angezeigt. Begonnene Challenges sowie Antworten auf einen persönlichen Post im Forum werden ebenso im Neuigkeiten Feed erfasst.
Change News
Als Unternehmen können Sie allen Mitarbeitern News zuspielen, die für immer oder nur für einen begrenzten Zeitraum einsehbar sind. Das können Anmeldeinformationen für Weiterbildungen oder auch Fotos/Dokumentation vom letzten Change-Workshop sein.
ChApp ist eine unternehmensinterne digitale Lerngemeinschaft. Mitarbeiter eines Unternehmens können sich untereinander austauschen und ihr Change-Wissen zur erfolgreichen Umsetzung von Change Programmen direkt anwenden.
Um dies zu ermöglichen erwirbt Ihr Unternehmen Lizenzpakete für eine Mindestlaufzeit von 6 Monaten.
Menschen brauchen Zeit und Geduld, um die Wirkung von Change zu spüren und neu Gelerntes zu verinnerlichen. Deshalb ist eine Mindestlaufzeit von 6 Monaten.
Die einzelnen Lizenzen werden an die Mitarbeiter verteilt.
Bei Interesse erstellen wir Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot.
