Header-Karrierepfade-small

Karrierepfade

JCRUND317

Junior Consultant - Change Management Praktikum

Junior Consultants sind die Giganten (und Analysten, verrückte-Ideen-Entwickler, PowerPoint-Zauberer und Veranstaltungsdrehbuchschreiber), auf deren Schultern wir täglich stehen.

Deine Aufgaben beim Klienten als Junior Consultant

Du bist innerhalb deines 6-monatigen Praktikums fest bei mindestens einem Klienten bzw. auf einem Projekt, so dass du stabil Teil eines Teams wirst. Von Problem Solvings mit Consultants und Projektleitern über die Mitarbeit an Vorstandsdokumenten bis hin zur logistischen Planung von Großgruppen-Veranstaltungen für hunderte Personen hast du als Junior Consultant herausfordernde und bereichernde Aufgaben.

Setze deinen ganzen Intellekt und deine soziale Kompetenz bei uns ein und lerne neue psychologische und betriebswirtschaftliche Methoden kennen. Du arbeitest mit uns für interessante Klienten (z. B. BMW, Siemens, Deutsche Bahn, aber auch größere Mittelständler wie Deutsche Leasing).

Deine Aufgaben im Change Management Praktikum innerhalb Timmermann

Über die Klientenarbeit hinaus unterstützt du während deines Change Management Praktikums in München Consultants und Projektleiter in ihrer Verantwortung für interne Projekte. Dazu gehören z. B. die Weiterentwicklung unseres Knowledge Managements oder unseres Salesprozesses.

Im Rahmen deines Change Management Praktikums lernst du persönlich und fachlich besonders schnell dazu, weil du im engen Kontakt zu Consultants und Projektleitern stehst und diese dir kontinuierlich wertschätzendes und gleichzeitig direktes und konkretes Feedback geben sowie dir greifbar zeigen, wie du deine Arbeitsergebnisse und -prozesse verbessern kannst. Gleichzeitig übernimsmt du in verschiedenen internen Formaten auch selbst einmal die Moderation, z. B., wenn du ein Lunch & Learn gestaltest.

Dein Einstieg bei uns als Praktikant*in im Change Management

Ab dem ersten Tag bei uns wirst du merken, dass wir keine konventionelle Unternehmensberatung sind und auch kein konventionelles Praktikum anbieten. Kleinigkeiten wie Willkommensfrühstück, „Gebrauchsanweisung zu sich selbst“ und iDares (selbst gewählte Herausforderungen, die Mut erfordern) sind nur einige der Dinge, die das Change Management Praktikum bei uns besonders machen und von Anfang an eine wirklich herzliche und offene Atmosphäre schaffen. Erfahre hier wie ein typischer Tag eines Junior Consultants bei Timmermann abläuft.

 

Philipp Hench:

Persönliches Wachstum, Sinnhaftigkeit und Orientierungsfindung waren die wichtigsten Kriterien für meine Praktikumswahl. Ich bin sehr froh, mich für ein Praktikum bei Timmermann entschieden zu haben. Ich habe noch nie so viel wirklich Relevantes gelernt und gleichzeitig so viel gelacht und Spaß gehabt.

Wir suchen ständig warmherzige, intelligente, leistungsmotivierte Menschen, die uns als Junior Consultant unterstützen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung an recruiting@timmermannpartners.com

SCRUND317

(Senior) Consultant

Als (Senior) Consultant arbeitest du fest eingebunden in Projektteams und setzt deine analytischen und konzeptuellen Kompetenzen ein. Dazu gehört es, sowohl eigene Konzepte und Analysen zu erarbeiten, als auch vom Project Leader oder Partner bereits vorgedachte umzusetzen.

Deine Aufgaben beim Klienten

Du entwickelst z. B. außergewöhnliche Kommunikationsformate, wie Comics, analysieren aktuelle Business-Herausforderungen oder hilfst dabei, einen Vorstandstermin oder ein Teamtraining vorzubereiten. Wo immer möglich, bist du dann vor Ort in der Delivery mit dabei und hast eine aktive Rolle, z. B. als Co-Moderator. Als (Senior) Consultant bist du im Schnitt ein bis zwei Tage die Woche unterwegs. In der Regel betreust du große und mittelständische Unternehmen (z. B. BMW, Siemens, Deutsche Bahn, Deutsche Leasing)

Deine Aufgaben innerhalb Timmermann

Gleichzeitig hast du Verantwortung in internen Projekten wie der Weiterentwicklung unseres Client Relationship Managements. Du erstellst mit Kollegen Angebote, die genau genommen Vorkonzepte für Klientenprojekte sind.

Als (Senior) Consultant hast du fast immer einen Projektleiter als direkten Ansprechpartner, der dir bei quasi allem weiterhelfen kann. Du selbst hast frühzeitig eine Führungsrolle gegenüber den Junior Consultants (Praktikanten). Dazu gehört auch, dass du ihnen viel wertschätzendes und hilfreiches Feedback gibst.

Dein Einstieg bei uns

Uni-Absolventen oder Young Professionals steigen oft als (Senior) Consultants ein. Du erhältst besonders umfassende Unterstützung. Dazu gehört, das Beratungshandwerkszeug wie strukturiertes Problemlösen, Storylining oder Slide-Design zu perfektionieren und spezielle Change Management Fähigkeiten aufzubauen.

Teresa Tänzer:

Als Consultant genieße ich eine große Vielfalt an Aufgaben. Ich bin oft vorne mit dabei, zum Beispiel in der 1-zu-1-Arbeit mit Klienten und bei der Konzeption und Co-Moderation von Workshops und Trainings. Gleichzeitig kann ich mich tief in analytische oder konzeptuelle Probleme „hineingraben“ und führe Junior Consultants. Das ist eine sehr bereichernde Kombination – bei der ich z. B. durch Sparring von Kolleg*innen unterstützt werde.

Wir suchen ständig warmherzige, intelligente, leistungsmotivierte Menschen, die uns als (Senior) Consultant unterstützen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung an recruiting@timmermannpartners.com

APLRUND317

(Associate) Project Leader

Als (Associate) Project Leader bist du der Dirigent des Orchesters. Bei dir laufen alle Fäden zusammen.

Deine Aufgaben beim Klienten

Du denkst inhaltlich voraus und kennst die Business- und Change-Herausforderungen deiner Klienten in ganzer Tiefe. Gleichzeitig hast du Freude am Gestalten instabiler Situationen und schaffst durch Trainings, Analysen, Workshop-Moderation oder Coaching nachhaltig Wert. Du überlegst du „Was braucht der Klient gerade wirklich?“ und „Welche Dramaturgie ist für dieses Meeting angemessen?“ und briefst anschließend deine (Senior) Consultants, um die Delivery bestmöglich vorzubereiten. Du bist ca. 50% deiner Zeit auf Reisen bzw. beim Klienten vor Ort (tendenziell weniger als die üblichen 80% bei klassischen Unternehmensberatungen). In der Regel betreust du Klienten bei großen und mittelständischen Unternehmen (z. B. Siemens, Deutsche Bahn, BMW, Deutsche Leasing).

Deine Aufgaben innerhalb Timmermann

(Associate) Project Leader ist für viele eine der erfüllendsten Aufgaben im Team. Du entwickelst, coachst und mentorst deine Teammitglieder, um sie auf die nächste Stufe vorzubereiten.

Neben der Delivery beim Klienten bist du interner Mitunternehmer. Du nimmst an internen Leitkreis-Besprechungen teil, triffst Führungsentscheidungen mit und arbeitest an wichtigen internen Projekten, um die ausgeprägte Erfolgsgeschichte von Timmermann weiterzuschreiben.

Dein Einstieg bei uns

Beim Einstieg bei uns erhältst du ein Onboarding sowie Input und Sparring von unseren (Associate) Partnern, um dein Change-Wissen und -Kompetenzen rapide auszubauen. Sowohl bei internen als auch bei externen Projekten erhältst du intensive (Associate-) Partner-Guidance, die dir hilft, dich schnell weiterzuentwickeln und mit Sicherheit beim Klienten die richtige Richtung einzuschlagen. Gleichzeitig bringst du beim Einstieg bereits sehr ausgeprägte Projektleitungserfahrung mit, und kannst so in instabilen Situationen beim Klienten wirksam werden.

Anna-Carla Ostmeier:

Ich habe mich bei Timmermann Partners bisher vom Junior Consultant bis zum Project Leader entwickelt. In meiner jetzigen Rolle genieße ich es, viele Einsichten und Erfahrungen an Projektteammitglieder weiterzugeben. Und ich bekomme dafür viel Dankbarkeit. Gleichzeitig kann ich mit großer Eigenständigkeit Verantwortung übernehmen, z. B. wenn ich Klient*innen in der Beraterrolle Empfehlungen gebe und ihnen das wirklich weiterhilft. Das fühlt sich gut an. Am meisten Freude bereitet mir dabei die gefühlte Leichtigkeit und Selbstverständlichkeit, mit der mir das mittlerweile zum großen Teil gelingt.

Wir suchen ständig warmherzige, intelligente, leistungsmotivierte Menschen, die uns als (Associate) Project Leader unterstützen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung an recruiting@timmermannpartners.com

PRUND317

(Associate) Partner

Als (Associate) Partner steigst du weit oben ein und bist dennoch immer wieder am Fuße des Berges – denn du fungierst als Guide und Wegbereiter für den Erfolg unserer Klienten und für unseren eigenen.

Deine Aufgaben beim Klienten

Du begleitest große und mittelständische Unternehmen, z. B. BMW, Siemens, Deutsche Bahn oder Deutsche Leasing, bei inhaltlichen und menschlichen Veränderungsprozessen mit Hirn und Herz und das meist auf hoher oder höchster Ebene. Echter Wandel beginnt in der Regel dort. Führungskräfte-Entwicklung und -Sparring spielen eine wichtige Rolle. Nicht selten entwickeln sich daraus beidseitig persönlich erfüllende und bereichernde Beziehungen, z. B. wenn du bei einem nächtlichen Spaziergang um den Templiner See die Strategie für eine BU eines DAX-Konzerns oder eines ganzen Mittelständlers neu denkst – und wie sie umgesetzt werden kann. Du bist im Schnitt 3 Tage pro Woche beim Klienten und holst dir ansonsten in der Villa Wandel Change-Inspiration.

Deine Aufgaben innerhalb Timmermann

Als (Associate) Partner bist du auch (Mit-)Unternehmer bei Timmermann selbst. D. h. du entwickelst die Strategie des Unternehmens mit und erreichst Akquiseerfolge auf Basis hervorragender Leads. So baust du langfristig deinen eigenen Geschäftsbereich auf und prägst ihn.

Als (Associate) Partner bist du eine Säule in unserer wachsenden und dynamischen Gemeinschaft. In unserem Team entwickelst du inspirierte und inspirierende juniorere Teammitglieder kontinuierlich weiter. Dabei bringst du dich in einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre mit deiner ganzen Persönlichkeit ein und bist gleichzeitig lernhungrig, auch auf der persönlichen Ebene.

Dein Einstieg bei uns

Es ist auf verschiedenen Ebenen eine besondere Herausforderung, (Associate) Partner bei Timmermann zu sein. Deshalb startet ein sehr erfahrener Berater (der z. B. in einer namhaften Beratung schon (Junior) Partner war) oft auf einem Fast Track auf einer niedrigeren Stufe ein und steigt bei entsprechendem Erfolg in sehr kurzen Abständen, z. B. alle 3 oder 6 Monate, eine Rollenstufe auf. Es gilt die Besonderheit des Timmermann-Beratungsansatzes zu lernen, um die Philosophie und Methoden selbst ausstrahlen, nutzen und weitergeben zu können.

Wir respektieren und wertschätzen, dass du viel kannst und in deinem Leben erreicht hast. Bei uns darfst und sollst du diese Erfahrung und Kompetenzen einbringen. Gleichzeitig darfst und sollst du dich auf eine echte Lernreise begeben und dich mit aller Offenheit und Bescheidenheit (die aus wahrem Selbstbewusstsein erwächst) weiterentwickeln.

Rainer Basler:

Bei Timmermann bin ich Teil und Führungskraft einer Gemeinschaft, die mir eine ideale Kombination ermöglicht: ich berate und begleite meine Klienten sowohl inhaltlich als auch zu „weichen“ Themen. Dabei werde ich unterstützt und ergänzt von einem starken Team. Ich bringe selbst viel Wärme, Wissen, Erfahrung und Energie ein, um unser Unternehmen und meine Kollegen voran zu bringen – und bekomme mindestens ebenso viel zurück. Ich lerne ständig dazu und fühle mich so wirksam wie nie zuvor. Ich bin angekommen.

Wir suchen ständig warmherzige, intelligente, leistungsmotivierte Menschen, die uns als Associate Partner unterstützen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung an recruiting@timmermannpartners.com

Unser Entwicklungsangebot

Transformationale Kultur

Das wichtigste Entwicklungsangebot von Timmermann ist unsere transformationale Unternehmenskultur, in der wir die Werte wiiirklich leben, die wir unseren Clienten vermitteln: Wir geben und empfangen Feedback als Geschenk, betrachten Fehler als Lern-Chancen und bilden gemeinsam eine Lerngemeinschaft. Coaching ist dazu ein weiteres, wichtiges Instrument: Dazu stehen z. B. auch unsere Mitarbeiter mit Coaching-Ausbildung als interne Coachs zur Verfügung.

Wertvolle Ausbildungen

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, die noch keine Coaching-Ausbildung haben, diese im Lauf ihrer Entwicklung bei Timmermann zu machen und unterstützen sie dabei auch finanziell. Wir arbeiten dazu mit renommierten Ausbildungsinstituten zusammen, wie z. B. der dehner academy oder der Münchner Akademie für Business Coaching.

Außerdem können wir Kolleg*innen vielfach die Möglichkeit geben, an unserer eigenen Living Change Ausbildung kostenlos teilzunehmen. In diese einjährige praxisorientierte Change-Ausbildung haben wir aus unserer reichen Erfahrung das Beste gepackt, was es bezüglich Change zu lernen gibt. So profitieren insbesondere neue Kolleg*innen, die bisher noch wenig Change-Erfahrung gesammelt haben, von dieser strukturierten und umfassenden Ausbildung.

Dein Ticket zur Jobsicherheit

Werde "Rockstar" bei Timmermann. Praktikanten, die uns durch ihre Leistung beeindrucken, bekommen ein festes Jobangebot und studieren gelassen zu Ende - zeige uns dein Talent!

Entwicklungszeit

Persönliche Entwicklung kann auch bedeuten, eine Zeit lang den eigenen Fokus auf etwas Anderes zu richten. Dazu haben wir die Entwicklungszeit ins Leben gerufen: Wer mindestens drei Jahre bei uns gearbeitet hat, kann sich eine Auszeit von bis zu einem Jahr zur persönlichen Weiterentwicklung nehmen. Unsere Consultants nutzen diese Zeit z. B. für intensive Fort- und Weiterbildung, um zu reisen oder um sich in sozialen Projekten zu engagieren. Wer möchte, kann die Entwicklungszeit mit Teilzeit kombinieren und dafür die eigene Arbeitszeit für einen festgelegten Zeitraum lediglich reduzieren. Nach der Entwicklungs(teil)zeit kehren die Kollegen dann wieder problemlos auf ihre alte Vollzeitstelle zurück und bereichern uns alle durch ihre neuen Erfahrungen.