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Wir suchen jederzeit warmherzige, intelligente, leistungsmotivierte Menschen, die unser Team verstärken. Schau dir doch an, was zu dir passen könnte. Wir freuen uns über deine Bewerbung. Bei Fragen kannst du jederzeit unser HR Team anrufen unter
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nicht berater persoenlichkeiten

Change Management Jobs für Berater-Persönlichkeiten

Menschen, die in ihrer Denkweise zu uns und zur Arbeit als Berater passen

Du suchst einen Job im Change Management? Ein Consultant muss schnell komplexe Sachverhalte verstehen, strukturieren und passende Lösungen entwickeln. Dafür braucht man einen klaren, schnellen Geist, der auch komplexe Probleme mit Leichtigkeit analysieren und lösen kann. So erreichen wir Tiefe für treffsichere Lösungsansätze, die du bei uns mit deiner Brillanz und großer Freude an analytischer und kreativer Arbeit generierst. Da sich viele Sachverhalte gut mit Zahlen beschreiben lassen, solltest du einen sicheren Umgang mit einfacheren – natürlich nicht nur Grundrechenarten :o) – mathematischen Größen mitbringen.

Menschen, die persönlich mit uns und unseren Klienten connecten und sich auch weiterentwickeln wollen, wenn es schwierig wird

Damit Veränderungen nachhaltig wirken können, muss man die Herzen der Menschen verstehen und berühren. Dazu suchen wir bei Bewerbern Einfühlsamkeit, Sozialkompetenz, Mut und Authentizität.

Wenn du andere in ihrer persönlichen Veränderung unterstützt, ist es wichtig, selbst als Vorbild für Veränderung voranzugehen. Das bedeutet, dass wir uns selbst ständig weiterentwickeln, nicht nur fachlich, sondern auch bez. tiefsitzender persönlicher Themen wie z. B. Geduld, Motivation, Selbstsicherheit und Empathie. Dafür benötigst du eine ausgeprägte Leistungs- und Wachstumsmotivation um immer wieder an dir selbst zu arbeiten. Und um immer wieder Höchstleistung für den Klienten zu bringen. Zudem solltest du eine große Offenheit für neue Erfahrungen mitbringen, z. B. auch Werte und Glaubenssätze zu hinterfragen.

Menschen, die Erfahrung in dem haben, was wir tun

Wenn du als Junior Consultant einsteigen möchtest, sind wir offen für alle Studienhintergründe. Erste praktische Erfahrungen sind ein Plus aber kein Muss.

Als Change Management Consultant benötigst du praktische Erfahrungen wie Praktika oder erste Berufserfahrung.

Ab Senior Consultant aufwärts solltest du mindestens zwei Jahre direkt relevante Berufserfahrung mitbringen. Insbesondere Beratungserfahrung und Fähigkeiten in den Bereichen Training, Coaching, Mediation und Moderation werden dir gut weiterhelfen.

Für einen Direkteinstieg ab (Associate) Project Leader brauchst du Projektleitungserfahrung in einer Unternehmensberatung, die mit den Methoden der Topmanagement-Beratungen arbeitet.

Falls du als (Associate) Partner einsteigen möchtest, benötigst du Erfahrung als Junior Partner oder Partner in einer Beratung, die mit den Methoden der Topmanagement-Beratungen arbeitet sowie nennenswerte Change Management Erfahrung und idealerweise eine Coachingausbildung.

Du bringst viel relevante Berufserfahrung mit und bist ungewöhnlich talentiert, hattest aber bisher keine Projektleiter- bzw. (Junior) Partnerrolle in einer Beratung inne, die mit den Methoden der Topmanagement-Beratungen arbeitet? Oder du verfügst über keine nennenswerte Erfahrung im Change Management? Dann kannst du bei uns einen „Fast Track“ zum (Associate) Project Leader oder (Associate) Partner durchlaufen. Du steigst typischerweise als Senior Consultant ein und wirst bei Erfolg schneller befördert, z. B. nach sechs Monaten pro Stufe.

 

Jobs fuer Nicht-Berater

 

Nicht-Berater-Persönlichkeiten

„Specialists“ oder AssistentInnen sollten natürlich grundsätzlich persönlich zu uns passen (s. o.). Allein schon, um sich bei uns wohl zu fühlen. Denn in unserer transformationalen Kultur entwickeln sich alle Mitarbeiter beständig weiter. Die spezifischen Anforderungen und Erfahrungshintergründe variieren stark mit der genauen Rolle. Diese findest du in unseren aktuellen Stellenausschreibungen für Nicht-Berater-Rollen.

Noch Fragen?

In unserem Q&A für Bewerber und Q&A für Unternehmen findst du die Antworten auf viele mögliche Fragen. Und sollte eine für dich wichtige Antwort nicht dabei sein, dann kontaktiere uns gerne über das Kontaktformular.

Deine Kontaktperson

KRu rund

Klaudia Ruminska
recruiting@timmermannpartners.com
+49 89 413 2448 08