Hallo! Ich bin der Nilpard. Ich vertrete Timmermann Partners in meiner Funktion als Logo und „Wappentier“. Mein Hinterteil ist der eines Flusspferdes, mein Vorderteil der eines Geparden. Ich stehe für „Transformstabilität“ in der Timmermann-Welt. Mit meiner agilen Vorderseite und meiner stabilen Rückseite kombiniere ich zwei scheinbar entgegengesetzte Eigenschaften. Aber ich bin standfest und dennoch gewandt. Das heißt, ich entwickle mich ständig weiter, ohne zerbrechlich oder instabil zu sein. „Transformstabilität“ ist ein Zustand, den Timmermann Partners Tag für Tag lebt, z. B. in unserem Streben, eine flexible Lerngemeinschaft zu sein. Unseren Klienten helfen wir ebenso, diesen agilen und gleichzeitig stabilen Zustand zu erreichen. Die blaue Farbe symbolisiert unsere strukturierte Denkweise, während rot für unsere offenen Herzen steht. Diese Dualität findet sich auch in unserer Mission wieder „With bright minds and open hearts“.
Wir gestalten Veränderungen in Unternehmen mit Klienten, die es wirklich ernst meinen. Dazu arbeiten wir vor allem in langfristigen Beratungsprojekten, die inhaltlich-strategische Topmanagement-Beratung mit Change-Begleitung verbinden.
Die namhaftesten Beratungen beraten primär fachlich-strategisch. Change ist bei ihnen, falls überhaupt, ein deutlich untergeordnetes Thema, das eigentlich nicht in ihre eigene Unternehmenskultur passt. Ihre Projekte dauern typischerweise einige Wochen oder 3 bis 6 Monate. Die Umsetzung ihrer oft exzellenten Konzepte bleibt meist den Klienten selbst überlassen. Wir hingegen…
Unsere Unternehmenskultur lebt und atmet Change auf eine sehr transformationale Weise.
Unsere Kultur ist geprägt von Transformationalität. Diese basiert auf Langfristigkeit, inspirierender Motivation, intellektueller Anregung, individuellem Aufeinander-Eingehen, Wertschätzung, Vorbildwirkung, Vertrauen, Nähe und übereinstimmenden Zielen. Das Gegenteil ist eine transaktionale Austauschbeziehung zur Maximierung des eigenen Nutzens. Alle Timmermänner und -frauen streben eine gemeinsame fachliche und persönliche Weiterentwicklung an. Wir sind eine Lerngemeinschaft mit Exzellenzanspruch und leben Werte, die dazu passen. Z. B. geben wir einander auf Basis großer Wertschätzung sehr direktes Feedback und fördern uns damit gegenseitig (zu) Höchstleistungen - und fordern sie auch.
Liebe Vielleicht-schon-ganz-bald-Timmermenschen,
die Timmermann Group ist schon eine ganz besondere Organisation! :) Was Sie als Mitarbeitende*n erwartet, ist in vielerlei Hinsicht bemerkenswert und kann auch mal ungewohnt anmuten. Umso mehr ist es uns ein Anliegen, Ihnen einen Einblick zu geben:
Wir sind ganz im Sinne von Diversity ein buntes Team, das gleichzeitig wertschätzend und achtsam miteinander unterwegs ist und sehr direkt. Das ist am Anfang tatsächlich merk-würdig, also wirklich wert bemerkt und auch angesprochen zu werden. Natürlich klappt das Wertschätzend-direkte nicht immer. Es menschelt auch bei uns, und das darf es auch.
Unser Image im Markt hat allerdings auch eine Faszination auf Menschen, die sich bei uns ganz bestimmte Facetten einer Zusammenarbeit versprechen – zum Beispiel ein intensives Miteinander, das zeigt, wie sehr wir jede*n Mitarbeiter*in bei der TG in Bedürfnissen, Kompetenzen und auch im Wesen wirklich ernstnehmen. Dass genau das auch anstrengend wird, weil es „an die Substanz“ gehen kann, wird dabei hier und da erstmal außen vor gelassen. Wir glauben jedoch, dass persönliche Entwicklung raus aus der Komfortzone führen kann. Das mag der*dem Einen oder Anderen nicht so vertraut sein und löst dann auch mal Reaktanzen aus, auf die wir keinen Einfluss mehr nehmen können, weil sie nicht im Kontakt miteinander passieren.
Wir verbringen täglich viel Zeit miteinander – auch virtuell – und wir haben große Lust darauf, zusammen was zu reißen. Und ja, wir arbeiten schon eine ganze Menge, das stimmt. Das Klischee von Workaholics in der Beratungsbranche eilt da seinem Ruf voraus – doch auch das wandelt sich, und wir verstehen uns hier als Vorreiter. Denn worin wir uns bei den Timmermenschen tatsächlich von anderen Unternehmen unterscheiden, ist vor allem der Inhalt unserer intensiven Arbeitstage. Zur gesamten Arbeitszeit zählen wir nämlich eine ganze Reihe von Dingen, die woanders nicht dazugehören. Hier ein kleiner Einblick, was „arbeiten bei Timmermann“ neben Projektarbeit noch alles bedeuten kann:
„Arbeits“-Zeit bekommt plötzlich einen anderen Klang. Denn an sich selbst zu arbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln, ist genauso zeitaufwändig und intensiv wie das Moderieren eines Workshops oder das Schreiben eines umfangreichen Angebots.
So gesehen stellen sich „lange Arbeitstage“ für uns anders dar, und die gesamte Beratungsbranche versteht immer mehr, dass zufriedene und ausgeglichene Menschen mit mehr Freude auch mehr leisten.
Noch Fragen, Ideen oder Bedenken? Immer her damit! Rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie eine Mail. Sie werden merken, dass wir bei Timmermann Menschen sind, bei denen Sie laut denken dürfen und sollen – wenn Sie was stört oder irritiert genauso, wie wenn Sie etwas erstaunt, freut oder überrascht. Denn zu einem bereichernden Miteinander bei der Arbeit gehört für uns der Mut zur Verantwortungsübernahme – wozu wir jede*n bei uns ermutigen. Das kann polarisieren, bringt uns alle aber echt weiter; und darum geht’s doch, oder?!
Wir arbeiten ähnlich wie eine klassische Unternehmensberatung in Projektstrukturen. Da unsere Projekte längerfristig angelegt sind, arbeiten wir aber meistens in 2 bis 3 Projekten parallel. Dadurch sind wir an verschiedenen Orten unterwegs und auch häufiger als in klassischen Beratungen im Office, unserem Timmermann Campus in München. Dort bereiten wir Veranstaltungen beim Klienten vor oder widmen uns internen Themen. Typische Aufgaben, die jeder von uns häufig erledigt sind zum Beispiel:
Unsere Projekte haben feste Teamstrukturen. In jedem Projekt sind 4 Rollen besetzt:
Jede Rolle im Projektteam ist mit spezifischen Aufgaben verbunden. Gleichzeitig arbeiten alle Teammitglieder intensiv zusammen mit viel gemeinsamem Problemlösen, Austausch und Feedback.
Unsere „Heimat“ ist unser Timmermann Campus in München. Bei unseren Klienten sind wir immer dann, wenn wir ihnen vor Ort am besten weiterhelfen können. Wie oft du beim Klienten bist, hängt ab von …
Unsere Klienten sitzen derzeit noch primär im DACH-Raum, aber wir arbeiten meist in einem internationalen Kontext und haben auch Projekte in ungewöhnlichen Ländern. Zur groben Orientierung: anfänglich bist du im Schnitt ca. 1-2 Tag pro Woche unterwegs, mit der Zeit erhöht sich dies auf 2-3 Tage. Also weniger als die beratungstypischen 4 Tage pro Woche.
In unseren Projekten gibt es auf Klientenseite meistens ein Projektteam, mit dem wir besonders eng zusammenarbeiten. Dessen Mitglieder bilden wir in Change-Themen weiter, unterstützen sie auch in ihrer persönlichen Weiterentwicklung (und lernen auch selbst von ihnen) und entwickeln mit ihnen zusammen Konzepte und Lösungen. Dafür treffen wir uns immer wieder mit ihnen vor Ort oder an besonderen Tagungs- und Trainingsorten und tauschen uns zwischendurch telefonisch und per E-Mail aus. Manche Klienten kommen auch ab und an zu uns auf den Timmermann Campus um die Atmosphäre zu nutzen.
Da unsere Projekte langfristig angelegt sind, betreut jeder von uns in der Regel zwei Projekte parallel. In jedem Projekt arbeiten wir mit vielen verschiedenen Menschen direkt und intensiv zusammen.
Da wir alle Menschen in einem Unternehmen in ihrer persönlichen Veränderung unterstützen, arbeiten wir meistens mit allen Hierarchieebenen. Besonders intensiv ist die Zusammenarbeit allerdings mit dem Klientenprojektteam und dem oberen Management. Typischerweise ist die Intensität des Kontakts abhängig von der Rolle auf unserer Seite:
Nein, wir arbeiten erfolgreich mit Unternehmen verschiedenster Branchen. Historisch gewachsen sind wir etwas häufiger in folgenden Branchen unterwegs: Chemie, Finanzdienstleistungen, Maschinenbau, Automobil, Utilities (z. B. Energie), Reise & Logistik und im öffentlichen Sektor.
Unser Bewerbungsprozess für Berater-Positionen hat fünf Stufen, die du durchlaufen kannst. Der Prozess variiert etwas, je nachdem, auf welche Position du dich bewirbst. Nach jeder Stufe können du und wir uns zum Aussteigen oder Weitermachen entscheiden. Diese Stufen sind:
Der Bewerbungsprozess für alle Nicht-Berater-Rollen ist je nach Rolle unterschiedlich. Bitte schicke uns im ersten Schritt deine Bewerbungsunterlagen. Wir melden uns dann bei dir und erklären auch, wie es weitergeht. Auf jeden Fall ist es uns wichtig, dich persönlich und fachlich wirklich kennenzulernen.
Mach dir für das Telefoninterview einfach nur zu einer Frage ehrlich Gedanken: „Was interessiert mich an Beratung, Change Management und Timmermann Partners im Besonderen?“
Im persönlichen Interview mit Fallstudie schauen wir uns vor allem an, wie du Probleme lösen kannst. Als Vorbereitung darauf empfehlen wir dir Beratungsfallstudien zu üben. Bücher wie „Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmensberatungen: Consulting Cases meistern“, können helfen. Die Hauptsache ist, dass du viel übst und die Bücher nicht nur liest. Und konzentriere dich darauf zu lernen dein Vorgehen und deine Gedanken zu strukturieren. Natürlich sind unsere Fallstudien ein wenig anders, weil sie auch Change Management Fragen enthalten.
Ja, wir suchen warmherzige, intelligente und authentische Menschen aller Fachrichtungen.
Ob Pflicht oder Kür ist egal. Wenn du (beinahe) erste Berufserfahrung sammeln willst, bewirb dich gern bei uns als Junior Consultant (BeratungspraktikantIn), HR und Marketing Intern oder als PraktikantIn Internal Projects. Praktika bei uns dauern in aller Regel 6 Monate und du erhältst einen Monatslohn von 1915€.
Ganz im Sinne der Transformationalität, trägt Timmermann Partners für Studierende und Schülerinnen und Schüler die kompletten Reisekosten für ein DB-Ticket in der 2. Klasse sowie für Fernbustickets, ab einer Anfahrtstrecke von 100 km Entfernung.
Für alle anderen Bewerberinnen und Bewerber übernimmt Timmermann Partners eine Hälfte der Reisekosten für Zug- und Fernbusfahrten, in der 2. Klasse, ab einem Anfahrtsweg von 100 km.
Ja, wir haben sogar eine luxuriöse Timmermann WG in der Villa Wiiirklich auf dem Timmermann Campus, in dem du dich ohne Suche als WG-Bewohner*in von uns subventioniert einmieten kannst und gleich sehr nette Mitbewohner*innen hast.